Represalias en el trabajo

Empleo a voluntad

La mayoría de los empleos en el estado de Washington son “a voluntad”. Por lo general, su empleador puede despedirle a voluntad, por cualquier motivo o sin motivo alguno.

Hay algunas excepciones a esto. El empleador no puede despedirle como represalia (venganza) por ejercer sus derechos legales como empleado.

¿Qué son las represalias?

Su empleador “toma represalias” cuando toma una acción negativa contra usted porque usted:

• Se quejó de discriminación contra usted o contra un compañero de trabajo
• Presentó un cargo de discriminación contra su empleador
• Se opuso a prácticas o políticas laborales ilegales
• Participó como denunciante o testigo en una investigación sobre discriminación laboral, represalias o acoso
• Ejerció otro tipo de derecho legal protegido en el trabajo, como negarse a participar en eventos políticos o religiosos obligatorios patrocinados por el empleador

Ejemplo 1: Usted presenta una denuncia por acoso sexual. Su empleador le despide por haber presentado la denuncia. Esto es una represalia.

Ejemplo 2: Usted pide acomodaciones razonables relacionadas con su discapacidad. Su empleador le baja de puesto por eso. Esto es una represalia y discriminación laboral.

Las represalias están prohibidas por la ley estatal

La ley estatal establece que es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar una denuncia por discriminación, acoso u otras violaciones en el lugar de trabajo. Si usted presenta una denuncia que se investiga y su empleador toma represalias contra usted, entonces puede presentar una reclamación adicional por represalias contra su empleador. Incluso si la investigación determina que no hubo una violación por discriminación, si de todos modos su empleador tomó represalias contra usted por presentar la denuncia, su reclamación por represalias puede continuar aunque su reclamación por discriminación no haya sido sustanciada.