Perdí mi trabajo. ¿Tengo algún derecho?
Reviewed for legal accuracy on 02/17/2026
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Aprenda consejos sobre cómo proteger sus derechos si perdió su empleo recientemente. Esto puede ayudarle a saber si su empleador pudo haber hecho algo ilegal. También puede ayudarle a saber si su empleador le debe algo o si usted le debe algo a su empleador.
Contents
1. Lo básico
Cuando un empleado pierde su trabajo, esto se puede llamar de muchas maneras, entre ellas: despido, baja, terminación del empleo o despido por falta de trabajo. Estas situaciones son diferentes de cuando un empleado renuncia o se jubila.
¿Qué es el despido constructivo?
El despido constructivo ocurre cuando sus condiciones de trabajo se vuelven tan intolerables debido a la discriminación o al acoso que usted se ve obligado a renunciar. Los tribunales y las agencias tratan el despido constructivo más como un despido, porque el trato injusto le obligó a renunciar. El despido constructivo es una reclamación legal que su abogado puede presentar en su nombre si usted se vio obligado a renunciar debido a la discriminación en el trabajo. El hecho de que no le hayan despedido, sino que se haya visto obligado a renunciar, no significa que no tenga derechos.
¿Y si sufrí discriminación en el trabajo?
La discriminación laboral significa que su empleador o posible empleador le trató injustamente de una manera que infringe (viola) la ley federal, estatal o local. Muchos tipos de conducta en el trabajo pueden estar mal o ser injustos, pero para que se consideren discriminación en términos legales, el trato tiene que estar relacionado con un determinado “estatus protegido”. Una clase protegida o estatus protegido es una característica protegida por la ley.
Es posible que un empleador pueda justificar ciertas prácticas injustas que estén relacionadas con el trabajo y sean necesarias para el funcionamiento de la empresa.
Las protecciones contra la discriminación laboral se aplican a los solicitantes de empleo, así como a los empleados, exempleados, y personas en capacitación o aprendizaje. Otras leyes estatales ofrecen protecciones adicionales a los trabajadores en caso de tratamiento incorrecto o injusto, pero que no necesariamente es discriminación.
¿Qué son las represalias?
Las represalias ocurren cuando su empleador le castiga o le trata de forma negativa porque usted presentó una reclamación por discriminación ante Recursos Humanos, su sindicato, otros gerentes, los tribunales o alguna agencia encargada de recibir denuncias. Las represalias también pueden afectar a testigos, trabajadores que se oponen a la discriminación u otros trabajadores que participan en una investigación por discriminación.
Las leyes estatales y federales prohíben las represalias. Aprenda más sobre las represalias en el trabajo.
¿Y si sufrí acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual en el trabajo es un tipo específico de maltrato que puede tener consecuencias legales para su empleador. No todo acoso sexual es discriminación, pero algunos maltratos pueden ser tanto acoso sexual como discriminación laboral. Puede ser complicado saber si lo que usted vivió se consideraría acoso sexual según la ley. Obtenga más información sobre lo que se considera acoso sexual en términos legales y cómo presentar una denuncia al respecto.