Conozca sus derechos cuando busca empleo

Algunas leyes federales, estatales y locales contra la discriminación prohíben específicamente ciertos tratos por parte de un posible empleador. 

Las protecciones laborales se aplican a los solicitantes de empleo, así como a los empleados, exempleados, personas en capacitación, y aprendices. Por lo general, las leyes también se aplican a las agencias de empleo y sus prácticas. 

A veces el trato puede justificarse si el empleador puede demostrar que estaba relacionado con una función necesaria del empleo. 

Por ejemplo, un anuncio de empleo para bomberos puede decir, “Los candidatos deben poder cumplir requisitos exigentes de condición física, levantamiento de peso y capacidad física, incluido el levantamiento de más de 150 libras sin ayuda”. Pero no pueden restringir las solicitudes de personas de una clase o estatus protegidos diciendo “solo pueden aplicar hombres” o “no se aceptan personas con discapacidad”. 

El anuncio no puede asumir ni tampoco implicar que las mujeres u otras clases protegidas no podrían cumplir esos requisitos. Pero no es discriminación tener esos requisitos, incluso si muchas personas no pudieran cumplirlos, porque son necesarios y están relacionados con una función del empleo.

Si el objetivo principal de una empresa es religioso, podrían permitirse preferencias relacionadas con la religión en la contratación que de otra manera serían discriminatorias. Pero incluso así las organizaciones religiosas no pueden discriminar contra otras clases protegidas, como raza, color, discapacidad, sexo, edad, y origen nacional. 

Ejemplos

A continuación hay otros ejemplos de actos discriminatorios prohibidos en anuncios de empleo y durante la contratación: 

• Anuncios de empleo que desalientan a alguien de una clase protegida a aplicar, u otros esfuerzos de contratación que discriminan contra clases protegidas. Esto incluye no brindar acomodaciones razonables solicitadas por los solicitantes para que puedan aplicar, a menos que la acomodación sea demasiado difícil o costosa para el empleador.
• Preferencias de contratación en contra de personas de una clase protegida, incluida la prohibición de que los empleadores basen sus decisiones de contratación en estereotipos y suposiciones sobre un estatus protegido.
• Las pruebas exigidas para obtener un empleo tienen que ser necesarias y estar relacionadas con el trabajo, y no pueden excluir a personas de una clase protegida.
• Los empleadores, sindicatos y agencias de empleo que participan en derivaciones no pueden discriminar en contra de potenciales empleados referidos por motivo de una clase protegida.
• Los exempleadores no pueden darle una referencia negativa o falsa porque usted tiene un estatus protegido.
• Preguntas sobre su estatus como persona de una clase protegida, o preguntas que le harían revelar ese estatus al identificarse con ciertos grupos, organizaciones o asociaciones. Los empleadores no deberían pedirle una foto de usted hasta después de contratarle. Los empleadores no deberían tener requisitos de estatura y peso. No deberían preguntarle sobre su estado civil, situación familiar o planes familiares. 
• Los posibles empleadores tampoco pueden pedirle que indique si tiene alguna discapacidad. No deberían pedirle información médica ni pedirle que se haga un examen médico antes de contratarle. 
• Si el empleador llega a hacer preguntas relacionadas con una clase protegida, no puede usar esa información para discriminar en las preferencias de contratación y debería haber tenido un motivo justificable relacionado con el empleo para preguntar.